一般工作服廠(chǎng)家設計應具有以下特點(diǎn)，經(jīng)濟性，針對性，審美性，這樣才能讓客戶(hù)滿(mǎn)意的工作服。工作服的設計具有極強的專(zhuān)業(yè)性和特殊性，很多時(shí)裝的設計或許能適應某一局部的制服設計，但多數時(shí)候顯得力不從心，難以設計出堪稱(chēng)上乘之作的優(yōu)秀制服，這就從整體上限制住了中國制服業(yè)的發(fā)展。在日常生活當中，我們作為企業(yè)的形象工作服如何設計，很多的時(shí)候困擾著(zhù)企業(yè)品牌形象顧問(wèn)。根據多年的工作服定做經(jīng)驗，我們和大家分享一下經(jīng)驗。

1、工作服要具有經(jīng)濟性，除了少數價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設計選用的面料檔次.款式復雜程度.工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式.材料.制作的難易.服裝的結構等細處著(zhù)眼。

2、工作服定做要具有針對性，工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份.性別等等。針對性的設計不同點(diǎn)歸納為什么人穿，穿用時(shí)間，穿用地點(diǎn)，為何穿，穿什么。定做工作服適合什么人穿，在狹義上是指在規定時(shí)間內到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現為一個(gè)群體、一個(gè)部分、一個(gè)階層，其工作特性、個(gè)人與群體風(fēng)格.生理與心理需求，政治經(jīng)濟地位、文化素養等，至于設計要求具體而各異。時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

3、工作服定做要具有審美性，工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。工作服的分類(lèi)標準，工作服是指從業(yè)人員工作時(shí)穿著(zhù)的一種能標明其職業(yè)特征的專(zhuān)用服裝。具有實(shí)用性、標識性、藝術(shù)性、防護性、科學(xué)性、觀(guān)賞性等特點(diǎn)。

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