我國的的發(fā)展現在的企業(yè)都很注重企業(yè)文化的建設，也員工所穿的上海工作服也是體現企業(yè)文化之一。進(jìn)入大型商場(chǎng)超市門(mén)店，也處處可見(jiàn)制服著(zhù)裝。在麥當勞，肯德基這些快餐店，見(jiàn)到的也是清一色的統一著(zhù)裝。

為何有這么多部門(mén)企業(yè)，他們都選擇了工作服這一形式，要求統一著(zhù)裝？這是因為，制式化的工作服，有助于鍛造企業(yè)紀律，強化企業(yè)文化凝聚力，增強員工的企業(yè)歸屬感，營(yíng)造良好的企業(yè)秩序。工作服，凝聚著(zhù)企業(yè)的標準與規范，團體服協(xié)調與和諧的團隊精神，對外傳遞著(zhù)企業(yè)尊嚴與企業(yè)信心。也許，工作服定制上存在缺陷不足?？勺钪匾氖?，作為企業(yè)成員的我們，該如何真正認同我們的企業(yè)，我們的企業(yè)文化，從而認同我們自己的制服，工作服？沒(méi)有文化滋潤的企業(yè)組織是永遠長(cháng)不成參天大樹(shù)的。也許，當務(wù)之急，是建立起被廣大員工真正認同的企業(yè)文化。