憑據客戶(hù)的要求，工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內在起了積極作用。聯(lián)合職業(yè)特性、團隊文化、年事結構、體型特性、穿著(zhù)民俗等，從服裝的色彩、面料、格式、造型、搭配等多方面思量，提供最佳料理方案，為主顧打造富于內在及品位的全新職業(yè)形象。

工作服起宣傳的宣傳，員工都穿著(zhù)印有本公司LOGO和字號的工作服，走到那里都是一個(gè)運動(dòng)的廣告。

加工工作服要素:

職業(yè)性:工作服料理的原則渞姺是有明確的針對性：針對不偕行業(yè)，同一行業(yè)差別企業(yè)，同一企業(yè)差別崗亭，同一崗亭差別身份、性別等等。針對性的料理差別點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用所在、為何穿、穿什么。

經(jīng)濟性:除了少數代價(jià)貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有公正的代價(jià)性能比，即與料理選用的面料檔次．格式龐大水平．工藝制為難度等方面闡發(fā)相比。

在劃一的美感與功效條件下，料理工作服要盡大概低沉資本，從格式．資料．制作的難易．服裝的結構等細節動(dòng)手。

審美性:工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

功效性:工作服可以憑據自身的公司情況，選定格式面料如：修建公司，應該選用耐磨性面料；電子公司，應該選用防靜電面料。