根據客戶(hù)的要求，定做工作服在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內涵起了積極作用。結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。
定做工作服起宣傳的特效，員工都穿著(zhù)印有本公司LOGO和字號的制服，走到哪里都是一個(gè)流動(dòng)的廣告。
職業(yè)性:工作服設計的原則首先是有明確的針對性，針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份、性別等等。針對性的設計不同點(diǎn)歸納為什么人穿、穿用時(shí)間、穿用地點(diǎn)、為何穿、穿什么。
經(jīng)濟性:除了少數價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細節著(zhù)手。
審美性:工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。
功能性:工作服可以根據自己的公司情況，選定款式面料如：建筑公司，應該選用耐磨性面料。
羽絨棉加厚沖鋒衣
四穿可拆里棉服
純色沖鋒衣
兩件套沖鋒衣
