定做工作服，為什么要定做呢，就是款式你可以選擇，質(zhì)量比較好控制，別人可以按你的要求去做，這就是定做的好處，可是你知道嗎，定做工作服也有弊端，那就是質(zhì)量也比較容易變差，因為好的廠(chǎng)家肯定是沒(méi)問(wèn)題的，可是小廠(chǎng)呢，質(zhì)量不行的廠(chǎng)家呢？那就不行了哦，可是我們應該如何防泛呢，如何避免呢，北京工作服廠(chǎng)家為大家整理了些，來(lái)看看吧！
      首先，是查看服裝紐扣、拉鏈是否失去光澤或鍍層脫落； 
      其次，查看服裝腋下、袖口、領(lǐng)口有沒(méi)有磨光、起毛或者有汗漬； 
      再次，查看服裝商標和規格是否模糊不清； 
      最后，查看整件服裝是否有處理過(guò)的細小痕跡。最后尤其要警惕標有“工服”、“僅此一件”的衣服。
      為什么要注意這些呢？要知道工服是為工作需要而特制的服裝。根據客戶(hù)的要求，結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著(zhù)習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象，所以我們要學(xué)會(huì )為企業(yè)分辨這些技巧。

服裝存放方法，你做對了么

1棉麻類(lèi)：須洗凈、曬干、折平，衣櫥要干凈，白色與深色服裝最好分開(kāi)。2絲綢類(lèi)：要在服裝面上蓋棉布或包好。白色服裝不能放樟腦丸，否則易泛黃。3呢絨類(lèi)：宜懸掛存放，勿疊壓。4化纖類(lèi)：人造纖維宜平放，不宜吊掛，合成纖維的服裝，不能放衛生球，以免造成損害。

工作服設計原則

1.針對性

工作服設計的原則首先是有明確的針對性：針對不同行業(yè)，同一行業(yè)不同企業(yè)，同一企業(yè)不同崗位，同一崗位不同身份．性別等等。針對性的設計不同點(diǎn)歸納為什么人穿．穿用時(shí)間．穿用地點(diǎn)．為何穿．穿什么。

什么人穿，在狹義上是指在規定時(shí)間內到自己供職的地點(diǎn)去工作或從事公務(wù)活動(dòng)的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在職業(yè)裝上表現為一個(gè)群體．一個(gè)部分．一個(gè)階層，其工作特性．個(gè)人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟地位．文化素養等，至于設計要求具體而各異。

時(shí)間與地點(diǎn)則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時(shí)間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點(diǎn)則表現為地域性的大環(huán)境與具體工作時(shí)的小環(huán)境。

2 經(jīng)濟性

除了少數價(jià)格貴的工作服，如特定的禮儀服．特種服外，大多數要求其具有合理的價(jià)格性能比，即與設計選用的面料檔次．款式復雜程度．工藝制作難度等方面綜合相比。

在同等的美感與功能前提下，設計職業(yè)裝要盡可能降低成本，從款式．材料．制作的難易．服裝的結構等細處著(zhù)眼。

3 審美性

工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。