工作服定做體現出一種企業(yè)的文化內涵，這是其一；其二，設計獨特的工作服，還能體現企業(yè)的價(jià)值觀(guān)。 
      見(jiàn)到企業(yè)員工的著(zhù)裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。 
規范員工行為 
      無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服就相當于一次“崗前會(huì )”。 
要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。 
       多少人在關(guān)心工作服 一項調查結果表明，65%的人對工作服積極參與”的態(tài)度，28%的人對工作服怎么都行”，只有7%的人認為工作服必要考慮”。